Schwickerath, J., Carls, W., Zielke, M., Hackhausen, W. (Hrsg.)
Pabst Science Publishers, Lengerich ( 2004)

Wissenschaftliche, diagnostische und rechtliche Grundlagen des Mobbingbegriffs

D. Zapf:
Mobbing in Organisationen – Wissenschaftliche und konzeptionelle
Grundlagen

C. Groß:
Soziale Konflikte und Mobbing am Arbeitsplatz – erste Ergebnisse einer Tagebuchstudie

M. Zielke:
Diagnostik und Differentialdiagnostik des Mobbinggeschehens

D. Wietzig, B. H. Keßler, V. Kneip, J. Schwickerath:
Zum subjektiven Erleben arbeitsrelevanter Merkmale Mobbingbetroffener

A. Schiller, J. Schwickerath, V. Kneip:
Stressoren der beruflichen Tätigkeit als Prädiktoren depressiver Verstimmung von „Mobbingopfern“ im Vergleich zu psychosomatischen Patienten

B. Ruberg:
Schikane am Arbeitsplatz – Abhilfe nicht in Sicht? Betrachtungen zu Erfolgsbarrieren und Erfolgsbedingungen im gerichtlichen Rechtsschutz gegen „Mobbing“


Klinische Problemstellungen und Behandlungskonzepte

W. Franke:
Sozialmedizinische Begutachtung von Patienten mit Mobbing-Erfahrungen in der psychosomatischen Rehabilitation

J. Schwickerath, V. Kneip:
Mobbing am Arbeitsplatz – Konzept und Evaluation stationärer Verhaltenstherapie psychosomatischer Reaktionsbildungen bei Mobbing

J. Horn:
„Da könnte einem Hören und Sehen vergehen ...“ Mobbing, Hörsturz und chronischer Tinnitus

R. Keller:
Besonderheiten bei der Behandlung traumatisierter Mobbingpatienten


Ambulante Beratung und Selbsthilfe

L. Drat, S. Janecke, K. Maron:
VPSM – Verein gegen psychosozialen Stress und Mobbing e.V. – Möglichkeiten und Erfahrungen der ambulanten Mobbing-Beratung

P. Otto:
Die Arbeit der Selbsthilfegruppe bei Mobbing – Möglichkeiten und Grenzen


Regionale und institutionelle Besonderheiten und Lösungen

R. Pöller:
Mobbingkonstellationen und Arbeitsstresserfahrungen in den Neuen Bundesländern

H. G. Gerber:
Mobbing im Krankenhaus

H. Riedel:
Mobbing in Frankreich

G. Kuhn, B. Marschall:
Erfahrungen mit der Betriebsvereinbarung „Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz“

B. Schneider:
Die Schnittstellen sind noch nicht kompatibel: Konflikte am Arbeitsplatz im Spannungsfeld zwischen betrieblichem Gesundheitsmanagement und medizinischer Rehabilitation